Questions d'emploi

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Gilles Payet

/// A découvrir aussi : mon nouveau site conseil www.moncoachingemploi.fr 

Comment choisir la bonne formation pour évoluer à un poste de management à un poste financier ?

Bonjour Monsieur,

 

J'ai bientôt 40 ans, 2 enfants avec 15 d'expérience à l'export, ayant pour diplôme un DESS de Langues étrangères appliquées (LEA).

Je souhaite faire évoluer ma carrière vers un poste de Manager mais sans une formation + pointue je ne peux y prétendre. En France les profils de candidats sortant des ESC sont souvent avantagés par rapport aux formations universitaires. C'est un fait.

Je prépare 2 options :

- un Master of Science à l'Edhec "Accounting and Management Control" qui me permettrait de renforcer mes compétences surtout dans le domaine de la gestion pour lequel je n'ai eu aucune formation, tout en restant orientée sur l'international.

Un Master pro universitaire " Direction financière Audit interne et Contrôle de Gestion"

Pensez vous que c'est un bon choix ?

Le poste de contrôleur de gestion m'intéresse aussi beaucoup si je réoriente ma carrière, est ce réaliste avec mon profil plutôt "littéraire"?

Je vous remercie par avance de votre réponse,

Cordialement,
Corinne

 

 

Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Corinne,

Vous souhaitez évoluer vers un poste de manager dans un domaine financier, et je suppose que le poste à l'international que vous évoquez est en rapport avec cette orientation financière.

L'idée de suivre une formation diplômante pour accéder à un niveau de responsabilité supérieure peut donc être effectivement un bon pari, mais à mon sens uniquement dans une grande société, qui valorise généralement les diplômes (moins évident dans une PME qui globalement demandera avant tout une expérience en rapport avec le poste visé).

Une bonne façon de valider cette orientation serait quand même d'en parler autour de vous, à commencer par votre DRH si elle existe et si vous pensez qu'elle puisse être ouverte à cette discussion (qui par ailleurs peut être une opportunité pour votre société).

Vous pouvez également, et de façon très pragmatique en parler avec un membre du corps professoral (direction des études) de l'Edhec et de l'Université de Nice, en exposant votre cas et vos questions de fond sur le côté réaliste ou non de votre souhait de reconversion et de l'apport de la formation proposée au regard de celle-ci… Leur avis serait à mon sens très pertinent et déterminant pour la suite de votre projet.

Autre piste : vous pourriez interroger des personnes en poste étant passé par ces formations. Vous trouverez facilement ces personnes en faisant une recherche via Linkedin et Viadeo (voir conseils pour la prise de contact).

Il y a des reconversions +/- aisées en fonction notamment de la nature du métier vers lequel on se destine. Les métiers de la finance sont très à part, très corporatistes (vous avez cité les ESC mais ce biais n'est pas unique) et il vous faut identifier avec beaucoup de précision et de sagesse (cf questionnement aux directions d'études Edhec + université) si cette voie-là vous est fermée (cf formation initiale, parcours + âge) ou non.

Je vous souhaite dans tous les cas bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

Voici 5 règles simples pour faire des présentations remarquables (par Nancy Duarte)

 

Voici 5 règles simples à mettre en place pour faire des présentations impactantes devant votre public : clients, équipe, comité de direction... Une vidéo courte de Nancy Duarte (activation possible du sous-titrage en anglais). Gilles Payet

Voici quelques exercices de respiration efficaces pour favoriser votre concentration, chasser les idées noires et arriver serein(e) en entretien !

Bonjour Gilles,

J'écoute tous les matins vos chroniques emploi sur l'antenne de France Bleu 107.1 et j'ai été intéressée par l'une de vos chroniques sur des exercices déstressants et notamment liés à la respiration.

Vous parliez de visualiser des chiffres mais peut-on le faire avec des lettres ? Quelles sont les variantes possibles ?

Merci pour vos précieux conseils.

Mathilde

 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Mathilde,

Et merci pour votre fidélité à France Bleu 107.1 !

Vous pouvez varier l'exercice de respiration à l'infini et effectivement avec des lettres, des mots ou des phrases entières. Prenons l'exemple de 7 mots signifiants pour vous : confiance, sourire, souplesse, rondeur, pugnacité, courage, résistance. La technique de respiration consiste à suivre le contour de ces lettres, tantôt sur l'inspir, tantôt sur l'expir.

Cela donne par exemple en reprenant le mot SOURIRE :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bien évidemment, lorsque vous "respirez" sur ces lettres, vous suivez le contour de chacune d'entre elles.

Voici 7 variantes de cet exercice :

- respirer sur une suite de mots signifiants pour vous

- respirer de la même façon sur une citation qui a du sens pour vous

- respirer de cette façon en lisant un texte

- respirer en suivant les contours de votre main

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Autres variantes :

- respirer suivant les contours d'un objet imaginaire

- idem mais avec un objet devant vos yeux

- vous pouvez aussi utiliser un objet animé comme une bougie (allumée !)

Vous pouvez aussi utiliser cet exercice à tout moment de votre journée : en attendant un bus, pendant les pubs à la télé, pour faire une pause discrète au bureau, pendant un moment de stress ou de déprime pour chasser les idées noires, avant de commencer un travail important pour mobiliser votre capacité de concentration...

Gilles Payet

 NOUVEAU !  Découvrez le module intitulé "Exercices pour ôter tout stress avant un entretien ou une réunion". Ce module vous aidera à : 1- Combattre insomnie, ruminations, émotions négatives, baisse de concentration... 2- Choisir, parmi les 3 exercices respiratoires, le plus adapté à votre situation.3- Découvrir deux exercices super efficaces pour stopper net vos ruminations. 4- Appliquer les exercices chez vous, au bureau, dans les transports, en marchant... 5- Arriver vraiment serein(e) aux entretiens de recrutement (et aux autres !). 6- Prendre du recul, et mieux gérer vos émotions, en apprenant à lâcher prise Voir détails

1,6 million de recrutements prévus en 2013 : les 10 métiers les plus demandés (enquête BMO) !

Bonjour à tou(te)s,

Comme annoncé ce matin sur France Bleu 107.1, voici les principaux résultats de l'enquête Besoins en main d'oeuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi et le Crédoc. 

Cette enquête qui s'est déroulée fin 2012 a concerné 1,6 million d'établissements en France. Les prévisions d'embauche ont été exprimées par 17,7% de ces employeurs et se chiffrent à 1 613 100 recrutements répartis sur les 388 bassins d'emploi (France et Dom). Pour accéder aux résultats complets de cette étude (fichier PDF), cliquez ici.

 

Les 10 métiers les plus recherchés hors saisonniers
1-Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
2-Aides à domicile et aides ménagères
3-Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
4-Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
5-Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
6-Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
7-Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
8-Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
9-Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
10-Agents d'accueil et d'information, standardistes

 

 Pour connaître les résultats par métier et par région, cliquez sur la carte de France pour accéder au moteur de recherche.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

/// Si vous êtes en recherche d'un nouveau poste, je vous invite à consulter les deux offres suivantes : 14 fiches pratiques, dont 4 offertes immédiatement ! 

Détail de ce pack : 1- 187 défauts humains, apprendre à en parler 2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres 3- 32 points de contrôle de mon CV 4- 50 formules pour une lettre percutante 5- Questions pièges et déstabilisantes 6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien 7- 41 astuces pour réussir ses candidatures spontanées Voir les détails de ce pack n°1

Détail de ce pack : 1- 100 questions posées par les recruteurs 2- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres 3- 45 formules pour rédiger une lettre sans expérience 4- 75 questions à poser au recruteur 5- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon 6- Exercices pour développer ma confiance en moi 7- Comment relancer un recruteur Voir les détails de ce pack n°2

 

Je souhaiterais revenir sur les termes de mon CDD : est-ce possible ?

Bonjour,

Je viens de passer 3 mois en intérim dans la finance. Cet intérim avait pour objectif de faire un binôme avec la personne en charge de ce poste avant son départ en congé maternité. À l'issu de cet intérim on m'a embauché en CDD pour 7 mois pour surcharge de travail. J'ai signé ce CDD mais il ne me convient pas de part le titre (qui ne correspond plus au poste pour lequel j'ai été recrutée) et le statut dans l'entreprise : agent de maîtrise au lieu de cadre.

N'étant pas sûre que le poste sera par la suite pérennisé (sujet qui a été évoqué au cours de l'entretient) je souhaiterais savoir si je peux renégocier ces 2 clauses de mon contrat au cours de mon CDD, ou s'il est trop tard ?

Merci pour votre avis,

Florence

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Florence,

N'étant pas juriste, je ne pourrai pas vous donner de réponse juridique.

Concrètement, vous pouvez toujours en faire la demande si cela est vraiment important pour vous - et surtout si vous pouvez mettre en avant qu'il y a eu en quelque sorte "tromperie" puisque ni le statut ni le titre ne correspondent à ce qui avait été évoqué - mais puisque vous venez de signer ce CDD c'est quand même un peu compliqué à mettre cela en avant sans "agacer" ni mettre en porte à faux votre interlocuteur.

 

Tactiquement voici ce que vous pourriez envisager de faire...

Tactiquement il me semble sans doute plus habile de faire tout pour vous rendre indispensable, de développer votre réseau interne (mais aussi externe, pensez à utiliser Viadeo et Linkedin tant que vous êtes en poste, c'est plus facile car l'employabilité des personnes en poste est généralement supérieure à celle des candidats au chômage) pour influencer une éventuelle décision en votre faveur le moment venu.

Qu'en pensez-vous ?

Gilles Payet

Question posée en entretien n°28 : Je vois dans votre CV que vous n’avez fait que des petites missions, est-ce un choix ?

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Je vois dans votre CV que vous n’avez fait que des petites missions, est-ce un choix ? ".

Voilà une question qui peut déstabiliser si vous ne l'avez pas préparée, même s'il ne faut jamais oublier qu’en entretien - je le rappelle ici - vous tenez un rôle et que lorsque vous êtes confronté à des questions surprenantes, agaçantes ou encore déstabilisantes, vous devez jouer le jeu sans prendre ces questions comme trop personnelles. Cette question peut d'ailleurs avoir plusieurs motivations pour le recruteur. Sur la forme, il peut s’agir d’une question pour tester votre sens de la repartie. Mais sur le fond, ce recruteur cherche sans doute à savoir si vous pourrez vous engager sur le moyen terme pour le poste qu’il vous propose aujourd'hui. Et la question est légitime si justement il recherche un profil stable qui saura s’investir sur plusieurs années. L’idée est vraiment de le rassurer sur le fait que votre souhait est de vous engager dans le temps à ses côtés. 

Voici 2 exemples de formulation que vous pouvez utiliser...

Vous pouvez par exemple répondre à sa question en disant « Non ces courtes périodes n’étaient pas un choix et je souhaite vraiment m’engager à vos côtés pour plusieurs années ». Vous pouvez dire aussi « Oui c’était un choix pour m’enrichir de secteurs et de postes différents. Mais mon souhait maintenant est clairement de m’investir sur le long terme au sein d’une société comme la vôtre. D’où ma présence aujourd’hui ! ». Et c’est vraiment sur cette idée d’engagement à ses côtés – sur plusieurs années – qu’il faut conclure votre réponse !

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

10-  NOUVEAU  le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...   Je vous propose également de bénéficier d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise chaque semaine des simlulations d'entretien en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (en France bien sûr mais également si vous habitez l'étranger : Europe, Etats-Unis, Afrique, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

Secteur remarquable n°1 : l'aéronautique

Bonjour à tou(te)s,

Cette infographie inaugure une nouvelle rubrique "Secteurs remarquables" de ce blog : il s'agit de mettre en avant des secteurs économiques particulièrement dynamiques.

Aujourd'hui, à l'occasion de l'actuel Salon du Bourget (du 17 au 23 juin), focus sur le secteur de l'aéronautique avec cette infographie réalisée par Randstad.

Pour aller plus loin :

- Le Salon du Bourget 

- Docs et infos ressources de l'Onisep

- Caroline, ingénieure mécanique dans l'aéronautique

- Etude BMO (besoins en main d'oeuvre de Pôle emploi)

Bonne lecture et bonnes recherches !

Gilles Payet

 NOUVEAU  le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

Mon employeur refuse ma demande de rupture conventionnelle et me propose un abandon de poste : dois-accepter ?

Bonjour,

Agent de maîtrise en CDI depuis 10 ans, j'éprouve le besoin de partir pour plusieurs raisons (stress, conditions de travail de plus en plus difficiles). J'ai donc proposé à ma directrice une rupture conventionnelle ceci afin de "partir propre". Mais il n'y a pas de volonté de sa part d'aller dans ce sens et elle m'a fait comprendre qu'il n'y avait que l'abandon de poste.

Je suis perdu car je n'aurais pas dans ce cas la d'indemnité de licenciement. Et je me demande au cas où je choisis son option combien de temps au maximum peut prendre le licenciement. 

Merci pour votre réponse.

Clément

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Clément,

Vous êtes dans une négociation dans laquelle il est normal que vous tentiez une RC et dans laquelle il est tout aussi normal que votre employeur la refuse (coût pour elle sachant qu'elle ne souhaite visiblement pas forcément votre départ). Voir à ce sujet pour vous donner le maximum de chance le module "Comment négocier avec succès une rupture conventionnelle".

Concernant l'abandon de poste, je ne saurai vous dire précisément le délai exact. Mais vous devez considérer aussi que, dans ce cas (sauf dispositions conventionnelles précisant le contraire), vous perdrez à la fois votre indemnité de licenciement (article L. 1234-1 du Code du travail) - il s'agira d'une "faute grave" - mais aussi votre indemnité de préavis (article L. 1234-5 du Code du travail). Vous conservez en revanche l'indemnité de congés payés. Voir à ce sujet un article très clair de Xavier Berjot, avocat sur le sujet de l'abandon de poste.

A noter également : c'est psychologiquement une démarche plutôt difficile à mener - que je ne conseille jamais - car la probabilité est forte que l'entreprise fera (même s'il s'agit d'un arrangement préalable entre vous) tout pour vous faire passer pour quelqu'un qui a vraiment abandonné son poste.

Deux autres options possibles : une défensive et une voie + active

- L'option défensive : si vous vous sentez de jouer ce rôle, entrer en résistance avec votre manager : vous restez dans le strict cadre de votre job (pour que l'on ne puisse rien vous reprocher) mais vous refusez de faire tous les "plus" que vous accordiez jusqu'alors à votre employeur ; avec l'objectif de les faire accepter à terme cette RC.

- L'option active (celle que je vous recommanderais) : vous mettre en recherche active avec l'avantage que les candidats en poste ont plus de chances de trouver un job que les candidats au chômage. Vous avez aussi moins de temps à accorder mais en priorisant cette démarche, vous consacrerez aussi vos RTT à cela, une partie de vos soirées ou week-end, etc. Bref vous en ferez aussi une priorité et finirez par trouver. Je peux vous accompagner dans cette voie via un coaching personnalisé si vous le souhaitez. Contactez-moi dès maintenant en cliquant ici pour m'expliquer votre problématique et me donner vos dispos pour que je vous explique comment je pourrais vous aider à concrétiser votre projet (cet entretien est gratuit et sans aucun engagement de votre part).

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" : www.moncoachingemploi.fr

Gilles

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Lettre de motivation : comment motiver mon choix de quitter Marseille pour Bordeaux ?

Bonsoir Monsieur Payet,

Je me permets de vous écrire car j'aurai besoin de votre aide afin de trouver une tournure de phrase pour écrire ma lettre de motivation.

En effet, je travaille dans une société et cela va faire bientôt 3 ans. Ce travail me plaît beaucoup, et je suis très appréciée. Mais après un divorce houleux et un enfant à charge je souhaite quitter la région Paca vers la région aquitaine (Gironde) ou il me reste encore 1 ou 2 membres de ma famille qui peuvent m'apporter un soutien au quotidien, une aide morale et une grand-mère plus présente pour mon enfant.

En gros, je ne sais pas comment dire au plutôt écrire que je quitte une région et un travail pour m'établir dans une autre "lointaine" et être à la recherche d'un emploi.

Je suis un peu découragée car habitant à Marseille et postulant en Gironde pourquoi moi et pas une personne en local !

Merci de votre aide et restant dans l'attente de vous lire.
Cordialement
Servane
  

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Servane,

Le plus simple et le plus efficace est de motiver votre "mobilité" par le souhait de vous rapprocher de votre famille, de "revenir aux sources". Ne pas donner plus de détails, cela suffit en l'état. Ne pas parler de votre divorce, c'est une information privée qui n'a pas spécifiquement besoin d'être exposée ni dans votre lettre ni au cours d'un entretien - cela ne regarde que vous.

Voici une formulation possible pour votre lettre de motivation

Madame, Monsieur,

C'est avec plaisir de que je vous propose aujourd'hui ma candidature pour le poste de xxx.

Après avoir eu une belle expérience depuis xxx au sein de xx en tant que xxx, j'aspire aujourd'hui à poursuivre mon projet professionnel au sein de votre xxx à Bordeaux, là où sont également mes principales attaches familiales.

xxx reprendre ici les paragraphes classiques d'une lettre de motivation. Pour vous aider, voir les détails du pack spécial Lettres de motivation.

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

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Question posée en entretien n°27 (lors d'un salon) : présentez-vous !

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Présentez-vous !".

Voilà une question classique, tellement classique d’ailleurs qu’elle doit être posée d’une façon ou d’une autre dans 3 situations sur 4 en début d’entretien. Et il est d'ailleurs utile qu'elle le soit ! Alors, que ce soit dans le cadre d'un entretien classique, ou bien dans celui d’un salon où généralement les candidats font la queue devant les stands pour passer un entretien, il est évidemment hors de question d’être long, de raconter tout votre parcours. La réponse doit vraiment tenir en 20 à 30 secondes maximums. L’idée c’est que cette présentation synthétique serve de base de questionnement au recruteur qui va prendre appui sur ce que vous lui aurez dit - ou pas dit - pour vous poser des questions.

Voici une trame possible pour répondre à cette question en 30 secondes max

Vous pouvez dire en 20 secondes sur un salon de job d’été : « Bonjour Monsieur, je m’appelle Lola Brillant. Je suis actuellement étudiante à l’école supérieure de commerce de Paris et je recherche un job d’été en tant que chef de projet marketing. J’ai vu que vous offriez de tels postes pour les mois de juillet et août. Et cela m’intéresse fortement. Je vous ai bien sûr apporté mon CV que voici ».

Une telle présentation suffit à démarrer sereinement la conversation qui pourra se prolonger sur votre motivation à occuper un poste dans le marketing mais aussi sur ce que vous pensez pouvoir apporter comme connaissance et compétences à votre interlocuteur. Car pour marquer des points, vous le savez il faut toujours orienter votre discours vers les besoins de votre interlocuteur. S’il vous recrute – même pour un job d’été – c’est qu’il pense que vous allez lui apporter quelque chose – et c’est de cela dont il faut parler !

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

10-  NOUVEAU  le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

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